（圖／東森新聞）

過往畢業後，新鮮人就會趕緊找正職工作，投入到職場，力求穩定的收入，不過近幾年，這樣的模式卻悄悄出現變化，不少年輕人，寧願兼職也不願再做正職，因為從最低工資來看，兩者的月薪，竟然能相差近五千元，時薪跟月薪脫鉤，導致年輕人偏好兼職工作。

肉串、甜不辣、蔥捲，在烤網上來回翻面，連鎖串燒店在尖峰時間，內場就得烤上好幾串。食材快見底還得緊急備料，若顧客突然要點餐，也得要有人支援。

若正職薪水不如預期，年輕人寧可多兼幾份工，這樣的工作偏好，同時也考驗業者的用人調度。

連鎖串燒品牌營運督導蔡爵安：「其實我們在徵人，大部分都是以正職為主，那兼職的部分，因為我們現在面臨缺工的情況，那正職這邊如果一直徵不到的話，我們還是會先從兼職開始用，那當然我們也會鼓勵我們的兼職員工，他們從我們工作的過程當中去學習，然後後來轉正。」

對企業來說，仍需要正職勞動力來穩定營運，長遠來看勢必得做調整。

台大國發所副教授辛炳隆：「如果低薪的問題還是持續的話，這時候你要吸引年輕人，你就要給他更多的工作自主性，很多製造業已經觀察到這樣的現象，他們在考慮，在技術上在生產流程上，我有沒有可能設成像服務業一樣。」

Z世代想保有工作彈性，但專家也提醒，自我規劃最好還是要有。台大國發所副教授辛炳隆：「兼幾份兼職的工作，你的工作收入會增加，可是你的人力資本不會提升，有一天你真的年紀大了或怎樣，你沒辦法這樣兼那麼多份工作，你就會面臨一個問題是，你的薪資還是會很低。」

正職兼職的薪資結構，調幅影響新一代就職偏好，未來勞動市場如何變化，未完待續。